小编：【本文摘要】 少儿英语教师职业伴随着高薪，同时也伴随着高要求，所以更多的少儿英语教师在面对巨大竞争压力时选择退居二线求其次。 在现代竞争压力如此巨大的现实境况下，很
【本文摘要】 少儿英语教师职业伴随着高薪，同时也伴随着高要求，所以更多的少儿英语教师在面对巨大竞争压力时选择退居二线求其次。
在现代竞争压力如此巨大的现实境况下，很多人都纷纷向往我们上辈人大锅饭的工作，至少不会失业，但是在残酷的现实面前，我们不得不承认这样的工作已经太少了，既然没有了铁饭碗的保护，自然就要拼命的竞争，朝向那些就业前景好，薪资待遇好的工作，少儿英语培训作为新兴的产业，逐年呈现火热的情况，而少儿英语教师这一职业自然也就成为了高薪好工作的代表，但据
的专家表示，少儿英语教师这一职业虽然能够拥有高薪以及诸多优异的待遇，但并不是面试这一职业的人都能胜任而且有更好的发展。在英孚青少儿英语，少儿英语的老师招聘是非常严格的，在其它的一些培训机构也是一样的，平均试用的15个人里面留下一个少儿英语老师。这就使得很多少儿英语教师扛不住这种竞争压力，选择退而求其次，在大城市立足也许很困那，但是退居到下面的区县级就相对容易了。
少儿这个特殊的群体，自然也就注定了从事教授工作的老师要有一定能力，作为少儿英语老师不仅要对英语掌握的比较好，而且还要对于少儿学习英语的特点有所了解，除此之外还要会唱会跳，和孩子们打成一片，这是一种综合素质的要求。少儿英语教师的缺口是很大的，但对于教师素质的要求也就会更高，留用率15:1足以说明问题。
正是以面对如此严苛的选拔，很多落败的少儿英语教师选择放弃在大城市的发展而选择到下面一些区县级的学校就任，但是这一点也是有有利的一面的，很多少儿英语教师分流到下面的地区，这样一来也就把先进的教学理念以及教学方法带到了那里，让不在大城市的孩子们也能接受到不一样的英语学习培训。少儿英语教师惧竞争压力，退而求其次
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